Algemeen
De gemeente Kampen ontwikkelt zich naar een lerende organisatie. De groei van de organisatie, veranderende maatschappelijke opgaven, digitalisering en de toenemende complexiteit vragen om medewerkers en teams die zich blijven ontwikkelen, samenwerken en kennis delen.
Personeel & Organisatie (P&O) ondersteunt de ontwikkeling van de gemeente Kampen door te investeren in medewerkers, teams en leiderschap. Vanuit het strategisch P&O-kader 2027-2030 dragen we bij aan de ambitie om een strategische ontwikkelorganisatie met robuuste uitvoeringskracht te zijn.
De arbeidsmarkt blijft uitdagend. Daarom blijven we investeren in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Goed werkgeverschap, professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid staan hierbij centraal.
In 2027 richten wij ons onder meer op:
- Strategische personeelsplanning;
- Aantrekkelijk werkgeverschap en arbeidsmarktpositie;
- Ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden;
- Vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid;
- Datagedreven werken en toekomstgericht HR-beleid.
Organisatieontwikkeling
In 2027 zetten wij verdere stappen naar een strategische ontwikkelorganisatie met robuuste uitvoeringskracht. We versterken een lerende organisatie waarin medewerkers en teams continu ontwikkelen, kennis delen en verantwoordelijkheid nemen voor verbetering. Daarnaast stimuleren we domeinoverstijgende samenwerking en het vroegtijdig betrekken van inwoners en partners bij maatschappelijke opgaven. We ondersteunen toekomstgericht en digitaal werken door het benutten van data, technologie en vernieuwende werkwijzen. Ook versterken we de samenwerking met regionale partners om maatschappelijke vraagstukken gezamenlijk aan te pakken. Hiermee bouwen we aan een organisatie die omgevingsbewust, lerend, innovatief en samenwerkingsgericht is en duurzaam bijdraagt aan de ambities van Kampen.
Leren en ontwikkelen
Door leren en ontwikkelen structureel te versterken, vergroten we het vakmanschap, eigenaarschap en de wendbaarheid van de organisatie. We stimuleren dat medewerkers niet alleen leren door opleidingen en trainingen, maar ook door kennis uit te wisselen, samen te werken en te leren van ervaringen uit de praktijk.
Hiermee versterken we onze organisatie en dragen we bij aan professionele medewerkers die samen zorgen voor een kwalitatief goede en toekomstgerichte dienstverlening aan inwoners en partners.